Univ.-Prof. Dr. Klaus Götz

Gastwissenschaftler (ausgeschieden)
E-Mail:
goetz@uni-landau.de

Curriculum vitae

*17.12.1957
Oberndorf am Lech (Bayern)

1976
Donauwörth (Bayern) Abitur

1976–1977
FH Eichstätt Studium der Religionspädagogik

1977–1978
Univ. Wolverhampton (GB) Studium der Anglistik und Philosophie am „Wulfrun College“

1979–1984
Univ. Eichstätt und Wien Studium der Pädagogik, Psychologie, Philosophie und der Theologie Abschluss: Dipl.-Päd. Univ. „mit Auszeichnung“ Note 1,0

1981
München HYPO-Bank (Personal- und Bildungsressort)

1984–1986
Dhaka (Bangladesh) Promotionsstipendium des DAAD (Erwachsenenbildung in Bangladesh)

1986–1987
München HYPO-Bank (Personal- und Bildungsressort)

1986–1987
Univ. Regensburg Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Pädagogik I

1987–1989
Daimler-Benz AG, Stuttgart Leiter Computerunterstütztes Lernen (Zentrales Bildungswesen)

1989
Univ. Regensburg Promotion (neben dem Beruf) zum Doktor der Philosophie

1989–1993
Mercedes-Benz AG, Stuttgart Leiter Organisationsentwicklung (Zentrales Bildungswesen)

1993–1997
Mercedes-Benz AG, Stuttgart Leiter Führungskräfteentwicklung (Personal Zentrale)

1995
Univ. Klagenfurt Habilitation (neben dem Beruf) für das Fach Weiterbildung

1997–2000
DaimlerChrysler AG, Stuttgart Leiter Managementkonzepte (Personal Zentrale)

2000
Univ. Bremen Ernennung zum Honorarprofessor für betriebliche Weiterbildung

2000–2002
DaimlerChrysler AG, Stuttgart Leiter Training and Development Human Resources (Personal-, Arbeits- und Bildungspolitik Konzern, weltweit)

ab 1.9.2002
Univ. Koblenz-Landau C4-Lehrstuhl für Weiterbildungsforschung und -management

Qualifikationen/Ausbildung

Diplom (1984), Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt

Promotion (1989), Universität Regensburg

Habilitation (1995), Universität Klagenfurt

Wissenschaftliche Positionen und Rufe

2019–2021
Gründer und Direktor des Instituts für Betriebspädagogik/Personalentwicklung

2014–2019
Geschäftsführender Direktor des Instituts für Erziehungswissenschaft

2016–2018
Mitglied des Senats der Universität Koblenz-Landau

2015–2018
Mitglied des Fachbereichsrats, FB5 Erziehungswissenschaft

seit 2012
Leiter der Studiengänge Bachelor und Master Erziehungswissenschaft

2012–2020
Vorsitzender des Prüfungsausschusses Bachelor und Master Erziehungswissenschaft

2010
Ruf an die Deutsche Universität für Weiterbildung, Berlin „Weiterbildungsmanagement“ und Dean des Departments Bildung – abgelehnt –

2009
Gastprofessor an der Universität Valencia

2009
Forschungsaufenthalt (Juni/Juli) an den Universitäten Boston, Toronto und Vancouver

2009
Forschungsaufenthalt (April/Mai) an der Obirin Universität, Tokyo

2008
Promotionsberechtigung für das Fach Psychologie (Erstgutachter)

2007
Promotionsberechtigung für das Fach Wirtschaftswissenschaften (Erstgutachter)

2006
Gastprofessor am Institute of Global Management, University of Maryland, USA

seit 2002
Professor (C4), Professor für Weiterbildungsforschung und -management, Universität Koblenz-Landau

seit 2001
Gastprofessor für "Administrative Management" an der "Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, RANEPA" in Moskau, Murmansk und St. Petersburg

seit 2000
Honorarprofessor, Institut für Erwachsenen-Bildungsforschung, Universität Bremen

seit 2000
Mitglied des Advisory Board der University of Maryland, Washington D.C., USA

2000
Ruf an die Universität Münster „Erwachsenenbildung“ – abgelehnt –

1999
Gastprofessor am Institut für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Universität Graz

1998
Gastprofessor am Institut für Wirtschaftspädagogik und Personalwirtschaft, Universität Innsbruck

seit 1998
Lehrbeauftragter am Institut für Angewandte Psychologie, Zürich

1997
Gastprofessor am Institut für Erziehungswissenschaft und Bildungsforschung, Universität Klagenfurt

1996
Listenplatz für den Lehrstuhl Weiterbildung (C4) der Universität Gießen

1995
Lehrauftrag an der Universität Stuttgart am Institut für Berufs-, Wirtschafts- und Technikpädagogik

1985
Lehrauftrag an der Universität Dhaka (Bangladesh) für „Social Sciences“

Mitgliedschaften und Funktionen

  • Mitglied in mehreren Berufungs- und Habilitationskommissionen
  • Mitglied bei der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft, Sektion Erwachsenenbildung
  • In 2004 Vorsitzender des Sachverständigenrates Weiterbildung in Rheinland-Pfalz (auf Vorschlag des Ministers)
  • Berufstätigkeit: Pädagogischer Berater (HypoVereinsbank,1983–1987), Schulungsleiter (Daimler-Benz AG, 1987-1993), Leiter Führungskräfteentwicklung (Daimler-Benz AG, 1993–1997), Leiter Managementkonzep­te (Daimler-Benz AG,1997–2000), Leiter Human Resource Development bei Bildungspolitik Konzern (DaimlerChrysler AG, 2000–2002)
  • Ehem. Mitglied im Beirat der Zeitschriften DIE – Zeitschrift für Erwachsenenbildung und Didaktisches Design
  • Ehem. Mitglied im Beirat des weiterbildenden Studiengangs Weiterbildungsmanagement der Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich
  • Ehem. Mitglied in den Kuratorien: Bildungsmanagement der Universität Linz und der Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung der Universität Kassel
  • Herausgeber der Reihe Managementkonzepte (Rainer Hampp-Verlag), Autor von 31 Büchern, Herausgeber von 18 Büchern, Autor von über 160 Artikeln/Aufsätzen.

Promotionsberechtigungen

Erziehungswissenschaft, Psychologie, Wirtschaftswissenschaft

Forschungsschwerpunkte

Theorie der Weltgesellschaft, Netzwerktheorien, Führung, Personalentwicklung, Wissens- und Performance-Management, Weiterbildung im Rahmen des Management Development, Theorie der Weltgesellschaft – Implikationen für die Weiterbildung, Kids on Management, Chaostheorie und Organisational Change, Innovation und Kreativität, Weiterbildung und Ökonomie, Managementkonzepte der Natur, Didaktik und Methodik

Gegenwärtige Beratungsaufträge und Forschung

laufend

  • „Identität und Weltgesellschaft“ (Obirin Universität Tokyo, Kiew University, Lincoln University, University of Valencia)
  • „Zukunftsforschung - Kirche 2030“ (Diözese Freiburg)
  • „Netzwerktheorien“ (Caritas Baden-Württemberg)
  • Strategisches Kompetenzmanagement und Employability (Generali)
  • Commitment im Kulturvergleich: Deutschland – Japan (Daimler AG)
  • E-Learning in der betrieblichen Weiterbildung (Daimler AG)

abgeschlossen

  • Effiziente, adressatengerechte Qualifikation (Daimler AG)
  • „Mut zur Entscheidung“ (ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH)
  • Formelles und informelles Lernen in Expertennetzwerken (Daimler AG)
  • Vom Fachexperten zu Führungskraft (Audi AG)
  • Wissensmanagement (Daimler AG)
  • Moderne Methoden der Erwachsenenbildung (Daimler AG)
  • Leadership Development (Obirin University, Tokyo, Japan)
  • Kirche coacht Führungskräfte (Erzdiözese Freiburg)
  • Evaluierung von Bildung und Personalentwicklung (Schöck AG)
  • Kompetenzevaluierung (PA-Consulting, London)
  • Moderne Methoden der Erwachsenenbildung und Professionalisierung (Daimler AG)
  • Toward a transnationalization of (corporate) culture (University of Maryland, USA)
  • Performance Management (PA-Consulting, London)
  • Integratives Qualitätsmanagement (Ministerium für Wissenschaft, Weiterbildung, Forschung und Kultur, Rheinland-Pfalz)
  • Wie organisiert die Natur die Welt? – Managementmodelle der Natur (Ministerium für Wissenschaft, Weiterbildung, Forschung und Kultur, Rheinland-Pfalz)
  • Maßstäbe für Vertrauen in Organisationen (DaimlerChrysler AG)
  • Gesellschaftliche Werte und deren Relevanz für Organisationen (DaimlerChrysler AG)
  • Was ist aus den 68ern geworden? (DaimlerChrysler AG)
  • Führung in Matrix- und Linienorganisationen (DaimlerChrysler AG)
  • Maximum Management Training (DaimlerChrysler AG)
  • Was müssen Führungskräfte heute können? (DaimlerChrysler AG)
  • Demografischer Wandel (IG Metall)
  • The best companies to work for (W.L. Gore Ass.)
  • Auswahl und Förderung von High Potentials (Horváth & Partners)
  • Die Zukunft der Pflegeberufe und des Pflegemanagements (Deutsches Rotes Kreuz)
  • Evaluierung von Bildung (IG Metall)

Lehre

  • Weiterbildung/Human Resource Management I (Grundlagen, Theorien, Personalentwicklung, Bildungspolitik und Personalpolitik)
  • Personal- und Bildungspolitik
  • Weiterbildung/Human Resource Management II (Führung, Organisations- und Strategieentwicklung, Forschung)
  • Internationale Erwachsenenbildung/Weiterbildung
  • Theorie und Praxis des Change Management und des Wissensmanagement
  • Wirtschaft, Ethik und der Auftrag für Bildung
  • Methodik und Didaktik
  • Managemententwicklung
  • Systemische Organisationsberatung
  • Zukunftsforschung und Weiterbildung
  • Was ist Coaching?
  • Performance Management
  • Erkennen und Fördern von High Potentials
  • Forschungskolloquium

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