Der Frauenanteil in der deutschen IT-Branche stagniert trotz zunehmenden Fachkräftemangels. Kurzfristig könnte der Quereinstieg Abhilfe schaffen. Die vorliegende Publikation möchte mithilfe einer Bedarfsanalyse aus Sicht der IT-Unternehmen erörtern, welche Mindestanforderungen an potenzielle Bewerber/innen gestellt werden und welche Tätigkeitsprofile für einen Quereinstieg in Frage kommen. Es zeigt sich, dass potenziellen Bewerber/innen ein Quereinstieg in IT-Kernberufe eher nicht zugetraut wird, obwohl die Betonung der Mindestanforderungen für den Einstieg auf den persönlichen Kompetenzen liegt. Zudem wird zwar der Gewinn für die Unternehmenskultur durch Quereinsteiger/innen positiv bewertet, dennoch werden geschlechtsspezifische Bedürfnisse potenzieller Bewerber/innen negiert und damit ein Quereinstieg für Frauen erschwert.
