Digitalisierung der Arbeitswelt. Die Neuordnung formaler und informeller Prozesse in Unternehmen
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Autoren
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Funken, Christiane (Hrsg.);
Schulz-Schaeffer, Ingo (Hrsg.)
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Erscheinungsjahr
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2008
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Zusammenfassung
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Grundlagen über die Veränderungen der Arbeitswelt
Viele Veränderungen betrieblicher Arbeitszusammenhänge und der unternehmensinternen Kommunikation stehen im Zusammenhang mit der Einführung digitaler Informations- und Kommunikationsmedien. Mit den hinzugewonnenen informationstechnischen Möglichkeiten der Steuerung und Kontrolle von Arbeitsabläufen geht eine Formalisierung von Entscheidungswegen und Weisungsstrukturen einher. Zugleich aber werden neue Formen informeller Kooperation möglich. Gleiches gilt für die neuen digitalen Kommunikationsmedien (E-Mail, Intranet, Instant Messaging). Für die innerbetriebliche Kommunikation eröffnen sie einerseits neue Möglichkeiten der Formalisierung (z.B. des Berichtswesens). Sie stellen andererseits aber auch neue elektronische Formen des informellen Austauschs „zwischen Tür und Angel“ bereit, mit denen Dienstwege abgekürzt und Zuständigkeiten umgangen werden können. Verändert die Nutzung digitaler Medien die jeweils eingespielten Verhältnisse zwischen formalen und informellen Abläufen? Die Publikation führt Befunde aus der Technik- und Medienforschung und der Arbeits- und Organisationsforschung zu dieser Frage zusammen.
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Seiten
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266
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ISBN
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9783531156637
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Artikel in diesem Sammelband
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Ahrens, Daniela
(2008):
Jenseits des Mythos vom „gläsernen Fahrer“: Die Rolle der Telematik im Transportprozess
,
Funken, Christiane; Schulz-Schaeffer, Ingo (Hrsg.)
Digitalisierung der Arbeitswelt. Die Neuordnung formaler und informeller Prozesse in Unternehmen,
, 69
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